company_rules.md

политика

Самое главное

• Мы делаем продукты, которые должны быть лучшими на рынке. Все меньшее - бессмысленно
• Наша цель - стать лучшими на рынке и во вселенной. Это амбициозно, классно и это - то, для чего мы все работаем.
• На нашем рынке, даже чтобы стоять на месте, нужно бежать изо всех сил. Если затупим сегодня, завтра нас уже не будет. Илья Б, впрочем, говорит, что так устроен вообще весь мир, а не только наш рынок:)
• Мы не занимаемся скамом. И никогда не будем заниматься скамом. Ни в какой вселенной мы не будем заниматься скамом или даже думать об этом. Мы здесь не для того, чтобы быстро срубить бабла и свалить в закат. Мы здесь для того, чтобы остаться всерьез, надолго и прочно. Капитал для нас важнее прибыли в моменте.

Как мы работаем

• Мы работаем так, чтобы в любой момент времени нам было не стыдно за то, что мы делаем и за те решения, которые мы принимаем.
• Мы честны с собой и с пользователями.
• Мы работаем для того, чтобы получилось охуенно, а не для того, чтобы нас похвалило начальство. "Кто пытается выглядеть в глазах начальства лучше чем есть на самом деле - тот лох" (с) Конфуций
• Мы работаем не на отъебись, а так - чтобы не доебаться. Прочувствуйте разницу
• Мы работаем потому, что нам это нравится
• Если сегодня у нас что-то не получается, мы сделаем так, чтобы завтра получилось. Если что-то не получается, это не неудача, а вызов. Значит надо фигачить еще больше!
• Мы должны быть лучше, чем все конкуренты. Для этого мы должны работать быстрее, эффективнее, умнее, больше, качественнее. Be better, be smarter!
• Мы берем на себя персональную ответственность за результат
• Мы не боимся ошибаться. Но дважды одну и ту же ошибку не повторяем. Это было бы тупо:). Ошибки - это даже полезно, если на них учиться.
• Мы не преувеличиваем свои заслуги и не преуменьшаем свои проебы. Без объективной оценки своей работы здесь не выжить
• Мы стараемся быть перфекционистами
• Не подходит что-то из вышесказанного? Подумайте еще раз:)

Ежедневные практики, которые помогают в работе

• Оценивать свою работу с точки зрения "а не фигню ли я делаю
• Постоянно анализировать свою работу в поисках ошибок. Находить эти ошибки и признавать их.
• Проводить работу над ошибками, чтобы их не повторять
• Оценивать свою работу с точки зрения "что можно сделать лучше?"
• В случае косяков - писать рефлексию. Таким образом мы собираем мысли в кучу, анализируем ситуацию, делаем структурированные выводы на будущее. Таким образом мы повышаем вероятность того, что косяк не повторится в будущем. Таким образом мы становимся лучше, умнее, сильнее.
• Вести список дел на день. Да, на бумажке, ручкой. Вычеркивать по мере выполнения
• При принятии решения (любого) руководствоваться логикой и данными. Эмоции в сторону. "Пойми браток, эмоции - говна кусок" (с) Стетхэм
• Медитация

Отношения с коллегами

• Мы не врем коллегам по рабочим вопросам. По личным - на здоровье:) Впрочем, зачем?
• Мы относимся к коллегам уважительно. Мы все работаем здесь потому, что этого заслуживаем.
• Коллеги - это те люди, с которыми вы проводите больше времени, чем с близкими и родственниками. Любите коллег!
• У нас нет задачи прикрыть коллеге жопу, если он накосячил. Но также мы не пытаемся переложить вину за собственные косяки на коллег. За такое бывает -100 к карме.
• Мы стараемся сделать так, чтобы с нами было работать приятно и комфортно. Потому что иначе страдать будет продукт, которым мы занимаемся, и вся наша компания.
• Если с коллегой возникает недопонимание или конфликт, мы это обсуждаем и ищем решение. Мы не копим обиды и не замалчиваем проблемы.
• Мы помогаем друг другу, если в этом есть необходимость.

Запрещенные фразы

• Это было до меня
• Это было не в мою смену
• У меня закончился рабочий день
• Я в отпуске
• У меня выходной
• За это не я отвечаю
• Это потому, что у них АПИ говно, и потому что партнеры виноваты
• Это стандартная практика

Все, что по смыслу совпадает с вышеприведенными высказываниями, также запрещено. А главное - запрещено так думать. Это путь в никуда и в Почту России в качестве следующего работодателя.

Что мы ценим в людях

• Умение работать с собственными ошибками
• Желание учиться и развиваться
• Готовность брать на себя сложные задачи
• Ориентированность на Деливери
• Способность принимать решения на основе логики и фактов
• Инициативность
• Увлеченность
• Отсутствие “религиозных” и прочих ментальных барьеров
• Самоходность и способности к самоорганизации