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 ## What is "996"?
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+996 working, ICU waiting.
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 A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. 
 Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week.
 

fr_FR.md

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 996.ICU
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-## What is "996"?
-Un "996" emploi réfère un régime de travail non officiel(9 heures - 21 heures, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
-Servir une entreprise qui encourage le modèle de travail "996" signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine.
+## Qu'est-ce que « 996 »?
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+Un "996" emploi réfère un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
+Servir une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine.
 
 ## Loi du travail de la République populaire de Chine
-[Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 dit:
+L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 précise:
 
 > L'employeur peut prolonger les heures de travail pour des besoins de production ou d'entreprises après consultation de son syndicat et de ses ouvriers. En générale, les heures de travail à prolonger ne doivent pas dépasser une heure par jour, ni plus de trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des ouvriers soit garantie. Le temps de travail à prolonger ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois. 
 
 ## Gagner plus de popularité
 
-Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail "996" à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG de Youzan répond: "Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir."
+Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. »
 
-À la mi-mars 2019, il a été signalé que Jingdong avait commencé à adopter le mode de fonctionnement «996» ou «995» dans certaines unités commerciales.Le département des relations publiquess chez Jingdong a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): "Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise". 
+À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
 
 ## Compensation et récomponse
 
-Selon la loi sur le travail, les employés qui suivent le schéma de travail "996" méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, les gens qui ont atteint "996" sont rarement payés autant.
+Selon la loi sur le travail, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant.
 
 ## D'où vient le nom du repo `996.ICU`(`996.USI en français`)?
 
-Si vous suivez systématiquement le mode de fonctionnement «996», vous courez le risque de vous rendre dans l' **U**nité de **S**oins **I**ntensifs.
+Le mode de travail  « 996 » risque de rendre dans l' **U**nité de **S**oins **I**ntensifs.
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 La vie des développeurs compte.

ja_JP.md

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+996.ICU
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+毎日午前9時である「996」作業システムは、夕方9時まで作動します。週6日働く。
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+「996」作業システムの週ごとの作業時間は最低60時間です。
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+**「中国労働法の人民共和国」**（**以下**「労働法」という。）** **章IV第36条は以下を提供します。
+州は労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制を導入しています。
+**「労働法」第四章第39条**ことを提供します：
+エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません
+労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。
+**「労働法」第IV章**第41条の状態：
+生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます
+一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に
+3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、
+しかし、ない月あたり36時間以上。
+**「労働法」第四章第43条**ことを提供します：
+雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
+**「労働法」第四章第44条**用意されています。
+次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。
+  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。
+  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。
+  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。
+**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。
+雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。
+**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します。
+雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。
+  （A）わずかに
+  （B）** **賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました
+  わずかに（C）
+  （IV）わずかに
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+2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
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+2019年杭州の電力供給会社は、同社が996作業システムの実装の次の年次総会と発表した賞賛します、
+最高経営責任者（CEO）は「これは間違いなく良いことです、数年後に振り返る。」白いカラスが応答しました
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+ミッド2019年3月、Jingdongはは、996または995作業システムのサブセクターのエクスポージャーを実装するために始めました
+プラットフォームでのJingdongのPRの優しさ、言った：「全体の心を込め。」
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+労働法によると、996年の労働システムのもとでは現在の給与の2.6倍しか得られず、経済計算上の損失はありません。
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+996.ICUは何ですか？仕事996、病気のICU。
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+[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）：法律上のリンクを添付
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+開発者の生活は重要です。