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@@ -7,24 +7,24 @@ Un "996" emploi réfère un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jo
 Servir une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine.
 
 ## Loi du travail de la République populaire de Chine
-L'article 41 de la[Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41précise:
+L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 précise:
 
 > L'employeur peut prolonger les heures de travail pour des besoins de production ou d'entreprises après consultation de son syndicat et de ses ouvriers. En générale, les heures de travail à prolonger ne doivent pas dépasser une heure par jour, ni plus de trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des ouvriers soit garantie. Le temps de travail à prolonger ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois. 
 
 ## Gagner plus de popularité
 
-Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: "Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. »
+Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. »
 
-À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales.Le département des relations publiquess chez Jingdong a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
+À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
 
 ## Compensation et récomponse
 
-Selon la loi sur le travail, les employés qui suivent le schéma de travail  « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant.
+Selon la loi sur le travail, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant.
 
 ## D'où vient le nom du repo `996.ICU`(`996.USI en français`)?
 
 Le mode de travail  « 996 » risque de rendre dans l' **U**nité de **S**oins **I**ntensifs.
 
 
 
-La vie des développeurs compte.
+La vie des développeurs compte.